한국건강증진개발원 중장기 경영목표(2022~2026) 발표로 

국민건강증진 선도 기관 역할 선포

- ‘온 국민의 평생건강을 책임지는 건강증진 전문기관’ 역할 선포 -

 

 

□ 한국건강증진개발원(원장 조현장)은 온 국민의 평생건강을 책임지는 건강증진 전문기관으로 국민의 건강증진을 선도하기 위한 향후 5년간의 중장기 경영목표(2022~2026)를 발표했다.

 

< 한국건강증진개발원 중장기 경영목표(’22-’26) 주요 내용> ○ 효과적인 건강증진사업 수행을 위한 기반구축 및 고도화 ○ 국민 맞춤형 건강생활실천 환경조성 ○ 실효성 있는 국가 건강증진 정책개발·대응 제도 기반 구축 ○ ESG 기반의 지속가능경영 시스템 안정화

 

□ 중장기 경영목표(2022-2026)는 기관 설립의 근거인 「국민건강증진법」상 고유 기능*을 바탕으로, 코로나19 대응, 한국판 뉴딜 이행, ESG 경영, 미래 건강증진사업 확장 등 대·내외 환경변화 및 요구에 능동적으로 대비하기 위한 새로운 경영목표 및 전략과제를 담고 있다.

 

      * (설립목적) 국민건강증진기금의 효율적인 운영과 국민건강증진사업의 원활한 추진을 위해 필요한 정책 수립의 지원과 사업평가 등의 업무를 수행

 

○ 또한, '국민 중심의 혁신적 건강증진 사업 추진으로 모두가 건강한 사회 실현'이라는 기관 미션을 달성하기 위해, 구성원 모두가 전문가로 성장하겠다는 의미를 담아 '온 국민의 평생건강을 책임지는 건강증진 전문기관'을 기관의 역할로 선포하고 있다.

○ 미션·비전 달성을 위해 조직구성원이 가져야할 핵심가치 또한 ▲전문과 신뢰, ▲혁신과 성장, ▲확산과 공유, ▲소통과 참여로 강조했다.

 

○ 한국건강증진개발원은 22일 본사에서 이러한 내용을 담은 중장기 경영목표 선포식을 진행했으며, 앞으로 임직원 대상 교육·워크샵 등 내재화를 위한 노력을 지속할 계획이다.

 

□ 한국건강증진개발원은 2022년 경영목표로 ▲지역사회 건강증진 기여지수 85% 달성, ▲고객중심서비스 지수 95% 달성, ▲국민신뢰지수 85% 달성, ▲지속가능 경영지수 85% 달성을 목표로 설정했다.

 

○ 이를 실현하기 위해 ▲효과적인 건강증진사업 수행을 위한 기반 구축 및 고도화, ▲국민맞춤형 건강생활 실천환경 조성, ▲실효성있는 국가건강증진 정책개발·대응 제도기반 구축, ▲ESG기반의 지속가능경영 시스템 안정화를 4대 전략목표로 수립, 14대 전략과제와 39개 실행과제를 구체화했다.

 

○ 또한, 연간 실행계획 수립 및 모니터링, 성과관리 체계 마련 등 사업계획과 경영전략의 선순환적 연계를 통해 실행력을 강화할 방침이다.

 

□ 지난해 창립 10주년을 맞은 한국건강증진개발원은 사업 포트폴리오의 양적·질적 확대를 반영하고, 코로나19 확산과 디지털 전환 가속화, 2050 탄소중립 실현 등 급변하는 대외 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 새로운 경영전략의 필요성을 체감했다.

 

○ 이에 대·내외 경영환경 분석 및 내·외부 이해관계자 의견수렴 등 충분한 논의를 거쳐 이번 중장기 경영목표를 마련했다.

 

○ 한국건강증진개발원은 국민건강증진법 제5의 3(한국건강증진개발원의 설립 등)에 따라 2011년 한국건강증진재단으로 시작해 2014년 7월 출범했으며, 2019년 1월 준정부기관으로 지정됐다.

□ 한국건강증진개발원 조현장 원장은 "이번 중장기 경영목표 선포는 국민들에게 온 국민의 평생건강을 책임지겠다는 기관의 의지를 약속드리는 계기"라며, "실효성 있는 건강증진 정책을 개발·추진하는 선도 기관으로 성장하여 '온 국민의 평생건강을 책임지는 건강증진 전문기관'으로서의 비전을 달성할 수 있도록 전 임직원의 역량을 결집하겠다."라고 말했다.

<붙임 1. 한국건강증진개발원 중장기 경영목표 체계도(2022-2026)>

 

<붙임 2. 한국건강증진개발원 중장기 경영목표 선포식 현장 사진>